Увольнение за пьянку: п.п б п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ

Что такое рабочее время

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во вне рабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст. 34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Читайте так же: Совместимость пива и антибиотиков

Проведение медицинского освидетельствования

Рассмотрим ситуацию. Например, сотрудник отказался от обследования. Далеко не на каждом предприятии есть не только локальная лаборатория для проверки, но и обычный врач, который окажет первую помощь. Сотрудники скорей помощи не имеют права делать какие-либо официальные заключения о состоянии человека.

Их главная задача — довести человека до больницы, где ему окажут соответствующую помощь.

Как же быть в данном случае? Именно поэтому оформляется акт, где указываются все детали и нюансы. Насильно проводить обследование даже с помощью простого алкотестера сотрудники компании или врачи не имеют права. Но заверить факт отказа — вполне. Как правило, этого достаточно, чтобы усугубить свое положение и подвести себя к увольнению.

Итак, рассмотрим этапы медицинского освидетельствования работника:

Проводят внешний осмотр. Он подкрепляется результатами анализов: крови, мочи, слюны. На выбор врача.
При необходимости используются любые приборы, которые позволяют оценить состояние алкогольного опьянения.
Документ составляют в двух экземплярах. Нарушителя знакомят с выводами медицинского осмотра.
Один из экземпляров остается в медицинском учреждении, а второй передается по месту работы. Возможен вариант с электронной или почтовой пересылкой.

Если в документе допущены грубые нарушения, то в суде он не будет источников доказательств. Но никто не отменяет свидетельские показания врача, который проводил осмотр.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за алкогольное опьянение статья ТК РФ, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины. Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Признаки и стадии алкогольного опьянения

Стоит учесть, что это термин больше медицинский. К юридической практике он имеет весьма опосредованное отношение.

Этиловый спирт быстро распадается в крови, если дозы были небольшие, поэтому крайне важно провести проверку как можно быстрее. Не всегда это возможно.

Но любой документ, который был заверен сотрудником, станет доказательства нарушения дисциплины.

Этими бумагами могут быть:

свидетельские показания в письменном виде;
акт о нахождении в нетрезвом виде (иначе акт о пьянке);
справки, записки, докладные, заверенные свидетелями;
любые другие документы, которые недвусмысленно подтверждают появление работника в состоянии алкогольного опьянения.

Но законным основанием для увольнения станет только официального заключение медицинского работника.

Перечислим основные признаки алкогольного опьянения:

Стойкий спиртовой аромат из-за рта или вокруг работника.
Нарушена координация движения: от шаткой походки до периодического падения.
Невнятная, абсурдная речь. Человека не понимают окружающие, хотя раньше этого не замечалось.
Покраснение кожи на лице и/или других участках тела.
Человек не может сконцентрироваться на работе, часто отвлекается.
В ряде случаев человек становится раздражительным, проявляет агрессию, нецензурно выражается по отношению к коллегам/начальству.

Как видим перечисленные признаки не претендуют на объективность и во многом зависят от конкретной ситуации. Именно в этом случае требуется медицинское освидетельствование.

Для наглядности приведем основные стадии алкогольного опьянения. Они выражаются в промилле (‰):

До 0,3‰ — определяется только тестом. Фактически алкоголь никак не проявляется внешне и даже не влияет на организм.
От 0,3‰ до 0,5‰ — незначительная степень.
От 0,5‰ до 1,5‰ — легкое опьянение, которое уже заметно для окружающих.
От 1,5‰ до 2,5‰ — средняя стадия, которая заметно влияет на работоспособность.
От 2,5‰ до 3,0‰ — сильная стадия опьянения. Возможны приступы агрессии, потеря сознания, речь неразборчивая.

Смертельная доза алкоголя измеряется в 4-10 г. на 1 кг. тела взрослого человека.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить за пьянство на рабочем месте: статья, процедура, приказ

Увольнение за пьянство на рабочем месте – случай редкий.

Работодатели стараются избежать подобных инцидентов, потому что порядок этой процедуры довольно сложен, и для того, чтобы реально доказать, что пьянство на рабочем месте было, необходимо заполнить множество бумаг. И к тому же работник, точнее его трудовая книжка, получит соответствующую запись, которая повлияет на возможность будущего трудоустройства.

Определить, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, должен специалист, однако есть признаки, которые позволяют заподозрить этот факт. До выяснения всех фактов руководитель должен издать приказ и отстранить работника от исполняемых обязанностей.

Факторы, доступные неспециалисту, описаны в Приказе Минздрава 15.06.2015 № 344н и относятся к «первичному определению трезвости» водителей. Но по общему порядку их применяют ко всем, кто заподозрен в пьянстве.

Признаки, которые могут свидетельствовать об употреблении «горячительного»:

Покраснение кожи лица.
Поведение, не свойственное адекватному человеку.
Запах спиртного изо рта.
Неустойчивость позы и нарушение речи.

Однако нужно понимать, что подобное состояние может быть вызвано и другими моментами. Например, работник употребил лекарство на спирту или ему на самом деле плохо.

Процедура медицинского освидетельствования включает:

Осмотр медицинским работником, имеющим необходимую квалификацию (фельдшером).
Проверку выдыхаемого воздуха на наличие паров спиртного (алкотестер).
Проверку мочи на наличие спиртного или психоактивных веществ, определение их уровня.

Что же делать, если сотрудник «отбивается» от медицинского освидетельствования всеми силами? Работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будут описаны первичные признаки и отказ от прохождения освидетельствования. Форма этого документа свободная и не регламентирована законодательством.

В акте нужно указать:

Наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя и его подпись.
Ф.И.О. сотрудника, заподозренного в пьянстве.
Время направления его на освидетельствование и факт отказа.
Ф.И.О. двух свидетелей и их подписи.

Образец составления любых актов можно взять из инструкции по делопроизводству для госслужащих, однако обязанности придерживаться ее у вас нет. Если сотруднику есть что возразить, то он может сделать это в объяснительной записке. Если возразить нечего, а от подписи в основном акте он отказывается, то это фиксируется дополнительным актом.

Увольнение сотрудника за пьянство

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время. Если рабочий день носит ненормированный характер, то вне зависимости от того, где находится человек, пить ему категорически запрещено.

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время.

Работодатели, как правило, стараются не обострять ситуацию и увольняют сотрудника по другой статье ТК РФ (Трудовой кодекс). «Расставание» с работником причине пьянства регламентирует статья 81 ТК РФ. Эти правила действительны и в 2017 году.

Для начала нужно попросить работника написать объяснительную записку. Следующий шаг – приказ об увольнении. Его нужно предъявить сотруднику для подписи в течение 3 дней со дня издания. Не забудьте про копию, которую также отдаем уволенному.

Если формулировка записи в трудовой книжке включает мысль о неоднократности нарушения, то вам нужно позаботиться о подтверждающих этот факт документах.

Кого нельзя уволить

Частичной неприкосновенностью пользуются несовершеннолетние дети и беременные женщины. Как же быть в такой ситуации? Уволить будущую мать за дисциплинарный проступок невозможно. Это прописано в ст. 93, 253–261 Трудового кодекса. Однако наказать нерадивую сотрудницу все же можно.

Лишить премии будущую мать, злоупотребляющую горячительными напитками на рабочем месте, позволяет ст. 192 ТК РФ. Приказ о невыплате премии нужно издать только после того, как вы задокументировали факт нарушения трудовой дисциплины. После отстранения сотрудницы от обязанностей до выяснения обстоятельств начисление заработной платы приостанавливается.

Также можно предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Не достигшие 18-летнего возраста сотрудники, пойманные на пьянстве, увольняются с привлечением сотрудников комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Как уволить за пьянство

По приезду работал все дни как положено, без прогулов, в результате господа приехали, сказали заявления не получали, а только объяснительную, высокомерно поговорили и отдали мне трудовую с записью об увольнении меня по статье за прогулы, при этом мед.комиссию я не прошел, не успел, угнали в командировку. Цитаты из объяснительных: о прогулах Подборка цитат из объяснительных по поводу прогулов.

Между прочим, тоже ведь из официальных документов… Так что читаем и учимся правильно «отмазываться». 4. 25 января с. г. я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.

7. 27 числа сего месяца я не смог выйти на работу в связи с тем, что дверь оказалась забаррикадирована снаружи соседями, которые недовольны, что встаю в полпятого утра и не даю никому спать.

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп б, п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера. Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования. В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Увольнение работника за опьянение является правом, а не обязанностью предпринимателя в отличие от отстранения от труда. При желании работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, либо же вынести ему выговор или предупреждение. Наличие таковых позволит в дальнейшем уволить работника и за менее серьезный дисциплинарный проступок в течение года.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию. Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь. Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием. Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное мед освидетельствование и заключение врача.

Увольнение по статье: причины и следствия

Несмотря на то, что практически у каждого предприятия существует собственный устав, прописанный в трудовом договоре, следует знать основные пункты, являющиеся проступками той степени, за которые могут и имеют право лишить работы. Прогул Прогул, как самое популярное отступление от трудовой дисциплины, — достаточно веский, однако, также и один из самых оспоримых доводов в пользу увольнения сотрудника, преступившего эту черту.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как

Как оспорить увольнение по статье за пьянство? Конечно же составить исковое заявление и обратиться в трудовую инспекцию. В данном прошении нужно подробно рассказать свою версию произошедшего и приложить все документы, опровергающие увольнение по данной статье.

Таким образом, уволить за пьянство сотрудника можно только после сбора всех доказательств и проведения специального медицинского освидетельствования.

Кроме этого, важно вовремя заметить нетрезвое состояние сотрудника и сразу принять меры: отстранить от работы, собрать свидетелей и составить акт о появлении сотрудника на работе в неподобающем виде. Только после этого издается увольнительный приказ и делается соответствующая запись в трудовой книге.

Увольнение за пьянство

Оформление увольнения — увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме.

Важно. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни.

Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению:

агрессивное поведение;
кожные покровы на лице покраснели;
расширение зрачков;
работник несёт словесный бред;
у него появились галлюцинации;
соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта.

Увольнение по статье за пьянство и прогулы

Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.Теперь нужно правильно оформить документы.

Для этого необходимо:

составить докладную записку.
Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии.
Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:
уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
применить иное дисциплинарное взыскание.

Кого нельзя уволить

Да, действительно есть определенная категория людей, которая не может быть наказана:

Беременная сотрудница. Однако можно привлечь ее к ответственности, согласно 192 статье Трудового кодекса РФ. Другой вариант — сотрудница увольняется по собственному желанию.
Несовершеннолетние. Решение принимается особой комиссией, состоящей не только из работников организации.
Работник в алкогольном опьянении из-за особенностей производства. Например, химического.
Работник принимает лекарственные препараты на основе этилового спирта. Факт подтверждается рецептами, выписками из медицинской карты.

В остальном для работников нет исключений.

Составление акта о пьянстве

Нет четкой формы рассматриваемого документа. Как правило, бланк есть в организации или он составляется заново. Какие пункты должен содержать акт о пьянстве?

Полное название организации с указанием Ф.И.О руководителя.
Ф.И.О работника, который допустил нарушение.
Ф.И.О и личные подписи двух свидетелей или членов экспертной комиссии.
В тексте описываются все внешние признаки поведения, итоги медицинского заключения. В некоторых случаях полицейский протокол, если сотрудник вел себя агрессивно, угрожал физическим насилием и т.д.
Сотрудник кратко указывает причину своего поведения. Если он отказывается, то этот факт указывается отдельно. Объяснительная, как правило, пишется, когда человек приходит на работу в трезвом состоянии.
Дата, место и время составления документа.

Из нюансов отметим следующее:

особое внимание уделяется документам, которые составляют основу доказательной базы: акты, записки, заключения и т.д.
в обязательном порядке нарушителя знакомят с приказом. Он подтверждает факт личной подписью.. Заполняя трудовую книжку, в обязательном порядке указывают следующие пункты — дату записи, причины увольнения, номер приказа

Запись подкрепляется подписью специалиста отдела кадров и печатью организации

Заполняя трудовую книжку, в обязательном порядке указывают следующие пункты — дату записи, причины увольнения, номер приказа. Запись подкрепляется подписью специалиста отдела кадров и печатью организации.

Оформление трудовой книжки

Запись об увольнении нужно делать без ошибок, четким почерком, исключающим двоякое толкование. Сокращения в формулировках недопустимы, так как они не предусмотрены официальными документами. Запись должна упоминать, что причиной расторжения контракта стал ппб. п.б ст.81 ТК РФ. Проставляется должность, фамилия и инициалы ответственного за оформление трудовой книжки лица. Его подпись скрепляется печатью организации.

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.